第1年
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一、课程背景人力资源类培训人力资源：
人力资源是企业的第一资源。人力资源管理是企业管理诸要素中最重要的管理。然而我们的人事工作者日常碰到最多的是人事实际操作问题：
1、面对众多的招聘渠道，选择什么样渠道才适合本公司；参加招聘会，拟定什么样的招聘简章才能更好的吸引应聘者？人招了又走，走了又招，那企业拿什么留住员工
2、怎么制作入职申请表？员工入、离职怎样去办理才能规避一些劳动风险，
3、企业培训中怎样去介绍企业，培训怎么去组织，费用是否超过预算，培训
4、企业的一些绩效考核流于形式，我们应怎么去应对，当一个员工的业绩不
5、公司每年定期增加工资或福利，能否更好地凝聚员工？作为HR 常常遇到员
工在私下抱怨对现有薪酬不满，你该怎么回答？员工的薪酬是保密好还是公开的好？
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